6 Schichtleiter in nur 2 Monaten eingestellt.
Bei unserer Arbeit im Social Recruiting mit McDonald’s Wellmann aus Bottrop konnten wir großartige Erfolge erzielen und unsere Strategie perfektionieren. In nur 2 Monaten konnten wir 6 Einstellungen für die Schichtleitung bei grade einmal 500€ Werbebudget gewinnen. Diesen Erfolg wollen wir jetzt an andere McDonalds’s Franchisenehmer weitergeben.
Eingegangene Bewerbungen
Schichtleiter Einstellungen
Verwendetes Werbebudget
Monate
Durch unsere Strategie werden Sie…
Einen ständigen Nachschub an neuen Bewerbern gewinnen können.
Umgehend Erfolge der Kampagne sehen und neue Mitarbeiter einstellen können.
Ihr Team in den Restaurants durch neue Mitarbeiter entlasten können.
Zwischen einer Vielzahl an Bewerbern die besten auswählen können.
Immer auf dem aktuellen Stand beim Social Recruiting sein.
Einen persönlichen Ansprechpartner für alle Projekte und Herausforderungen haben.
Warum Social Recruiting?
Der starke Fachkräftemangel sorgt in vielen Branchen dafür, dass Teams oder ganze Unternehmen auf Grund fehlender Mitarbeiter still stehen. Doch das muss nicht so sein.
Eine hohe Fluktuation erfordert einen ständigen Nachschub von neuen Bewerbungen. Diese über die traditionellen Wege zu finden, ist kaum möglich. Es müssen neue Wege her.
Viele Fachkräfte sind unzufrieden in ihrem Job. Durch Social Media Werbung können wir diese Zielgruppe erreichen und überzeugen, sich in wenigen Sekunden bei dir zu bewerben.
Ablauf einer Kampagne
Der Ablauf
Konzeption und Setup
Einrichtung der Kampagne.
Gemeinsam erarbeiten wir welche Bewerber Sie für ihre Restaurants brauchen und welche Vorteile Sie bieten.
Wir richten die Kampagne in Ihrem Meta Business Manager ein und legen die wichtigen Einstellungen fest.
Durch die Einrichtung von Automatismen sparen wir alle Zeit und Aufwand bei der Bearbeitung der Bewerber.
Content Erstellung
Unser Content passt zu Ihren Bewerbern.
Wir erstellen zur Zielgruppe passende grafische Posts, die Ihre neuen Bewerber anziehen werden.
Wir erstellen mehrere Varianten der Posts, um ein so genanntes AB-Testing durchzuführen.
Je nach Paket werden auch Kurzvideos zur Generierung neuer Bewerber von uns für Sie verwendet.
Kampagne überwachen
Damit auch alles richtig läuft
Um sicher zu gehen, dass alles richtig läuft, überwachen wir die Kampagne in regelmäßigen Abständen.
Wir optimieren das Budget, testen weitere Posts und stellen sicher, dass ein ständiger Bewerberfluss entsteht.
Finde heraus, wie du Kundenprojekte erfolgreich umsetzt und deine Aufgaben und Projekte sinnvoll planst.
Prozesse optimieren
Effizienter werden und zeit sparen.
Baue dein erstes skalierbares Produkt, bei dem es egal ist, ob 10 oder 1000 Kunden es gleichzeitig kaufen.
Lege die Grundlagen für ein Team aus Freelancern und Angestellten, die dich entlasten werden.
Entwickle das Mindset was du brauchst, um ein potenzielles Millionenbusiness aufzubauen.
Bonusinhalte
Zusätzliche Bonusinhalte
Social Ads Workshop
Wir wollen keine Abhängigkeiten schaffen.
Wir bringen Ihrem Team (bei Wunsch) alles bei, was es braucht, um selbstständig Werbung schalten zu können.
So entsteht keinerlei Abhängigkeit von uns als Agentur im Bereich des Social Recruiting.
Wir stehen natürlich mit Rat und Tat jederzeit zur Verfügung. Mit und ohne Workshop.
Recruiting Templates
Vorlagen für die Kommunikation.
Wir stellen Telefon-Skripte und E-Mail Vorlagen für das systematische Kontaktieren der Bewerber bereit.
So können wir den Prozess immer weiter optimieren und die Qualifizierung der Bewerber verbessern.
Gehe souverän mit LexOffice um und erledige deine Steuern super einfach mit wenigen Klicks.
So könnte die Kampagne aussehen
Jede Kampagne beinhaltet mehrere grafisch ansprechende Posts, die die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerbern wecken soll.
Zusätzlich dazu wird die Anzeige durch eine passende Beschreibung ergänzt. Auch diese soll Aufmerksamkeit erzeugen und relevante Informationen
Wenn ein Interessent auf die Anzeige klickt, erscheint ein Bewerbungsformular, sodass sich der Bewerber in unter 1 Minute bei Ihnen bewerben kann.
Die eingegangenen Bewerbungen erhält ihr Team dann in einer Google Sheets Liste oder in Ihrem Bewerbungsportal, sodass sie von Ihnen bearbeitet werden kann.
Für wen ist unser Angebot geeignet?
McDonald’s Franchisenehmer, die dringend neue Mitarbeiter für ihre Restaurants brauchen.
McDonald’s Franchisenehmer, die langfristig einen ständigen Bewerberfluss generieren wollen.
Allgemein Franchisenehmer, die durch unsere Strategie im Social Recruiting neue Bewerber generieren wollen.